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인적자원관리
마감
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- 기수 :
- 2024년 1학기 12기수
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- 교육과정 :
- 경영학
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- 전공구분 :
- 전필
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- 수강신청기간 :
- 2024.03.05 ~ 2024.04.23
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- 학습기간 :
- 2024.04.24 ~ 2024.08.06
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- 정원 :
- 40명
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- 학점 :
- 3학점
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- 교수명 :
- 이지훈
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- 수강료 :
- 210,000원(정상가)
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- 할인수강료 :
- 0원
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강의 개요
| 학습과정명 | 인적자원관리 | |
|---|---|---|
| 교강사명 | 이지훈 이상훈 | |
| 관련전공영역 | 학사 | 경영학 |
| 전문학사 | ||
| 수업개요 | 기업의 인적 자원의 확보, 개발, 보상, 유지, 방출에 대한 이론과 실제를 습득하여 문제 해결 능력을 키우고 기업의 경쟁력에 중요한 영향을 미치는 인적 자원 관리의 활동 동향과 최근 이론을 살펴본다. 인적 자원 관리는 크게 채용, 보상, 평가, 교육 훈련, 경력 관리, 이동 및 이직 관리 등으로 나눌 수 있으며 각각의 영역을 효과적으로 관리하는 방법과 원칙, 적용 사례를 학습한다. 기업 환경의 변화와 인적 자원 관리의 연계성, 효과적인 인적 자원 관리의 전략, 모집 선발, 인력 계획, 인력 보상, 인력 평가, 경력 개발 등 인적 자원 관리 영역에 관한 이론을 학습하고 응용 능력을 기른다. |
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| 수업목표 | 1. 기업 조직과 개인 차원에서 인적자원의 의미와 중요성을 설명할 수 있다.
2. 시대 변화에 따른 다양한 최신 이론과 인적자원 관리 현황을 파악함으로써 기업 경쟁력을 강화시킬 수 있다.
3. 인적자원 확보와 관련된 채용, 모집, 선발 과정에 대한 프로세스를 설명할 수 있다.
4. 선발된 인적자원에 대한 임금관리, 복리후생, 교육훈련, 경력관리, 인사평가에 대한 체계를 분석할 수 있다.
5. 기업 내 직무관리 및 직무순환과 관련된 전략적 인적자원과 이동 관리에 대해 설명할 수 있다.
6. 종업원의 이직 관리와 해고 및 퇴직에 관한 관리 방안을 마련할 수 있다.
7. 다양한 인적자원관리 사례를 분석함으로써 실무에 적용할 수 있다.
8. 기업의 노사관계 구조를 이해하고, 노사 간 갈등 사례를 분석함으로써 기업 내 갈등 문제를 해결할 수 있다. |
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교수소개
| 교수명 | 학력 | 경력 |
|---|---|---|
| 이지훈 | 건국대학교 경영학 석사 한양대학교 경영학 박사 |
서원대학교 조교수 경북대학교 외래교수 청운대학교 외래교수 |
| 교수명 |
|---|
| 이지훈 |
| 학력 |
건국대학교 경영학 석사 한양대학교 경영학 박사 |
| 경력 |
서원대학교 조교수 경북대학교 외래교수 청운대학교 외래교수 |
강의 교재 소개
주차별 강의 내용
| 주별 | 차시 | 강의 (실습·실기·실험 내용) | 과제 및 기타 참고사항 |
|---|---|---|---|
| 1주 | 1 | 인적자원관리의 의의 |
|
| 2 | 인적자원관리의 특성 |
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| 2주 | 1 | 인적자원관리의 시대적 발전과 이론적 발전 |
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| 2 | 환경변화와 인적자원관리 |
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| 3주 | 1 | 직무특성 및 직무분석 |
|
| 2 | 직무평가와 직무설계 |
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| 4주 | 1 | 역량관리 |
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| 2 | 인적자원계획 |
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| 5주 | 1 | 채용과 모집관리 |
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| 2 | 선발·배치·이동·승진관리 |
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| 6주 | 1 | 학습이론과 교육훈련의 필요성 |
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| 2 | 교육훈련기법과 평가 |
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| 7주 | 1 | 인사고과의 개념과 시행 시 고려사항 |
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| 2 | 인사고과의 방법 및 발전방향 |
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| 8주 | 1 | 중간고사 |
시험 기간 |
| 9주 | 1 | 경력이슈와 경력욕구 |
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| 2 | 경력개발 프로그램 설계 및 조직개발 |
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| 10주 | 1 | 임금관리 영향 요인과 기준 |
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| 2 | 임금형태관리와 퇴직금제도 |
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| 11주 | 1 | 복리후생 관리 |
과제 제출 기간 * 과제 주제 : |
| 2 | 이직관리 |
|
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| 12주 | 1 | 근로시간관리 |
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| 2 | 안전보건관리 |
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| 13주 | 1 | 인간관계관리 |
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| 2 | 노사관계관리 |
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| 14주 | 1 | 국제인적자원관리 |
|
| 2 | 여성인력의 활용과 개발 |
|
|
| 15주 | 1 | 기말고사 |
시험 기간 |
주별
차시
강의(실습·실기·실험 내용)
/ 과제 및 기타 참고사항
/ 과제 및 기타 참고사항
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성적평가 방법
| 중간고사 | 기말고사 | 쪽지시험 | 과제 | 출결 | 기타 | 합계 | 비고 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 30% | 30% | 5% | 10% | 20% | 5% | 100% | 기타 : 수업참여도
(의견나눔, 자기소개서, 학습계획서) |
기타 : 수업참여도 (의견나눔, 자기소개서, 학습계획서)
수업 방법(강의, 실습 등)
기타 : 수업참여도
(의견나눔, 자기소개서, 학습계획서)
수업에 특별히 참고하여야 할 사항
※ 모바일 서비스(출석인정 가능 및 공지사항, 게시판 활용, 학사일정 체크 등)
① 이어듣기 가능- 웹상에서 10분 학습 수강 후 모바일 환경에서 수업 시 10분 이후 이어듣기 학습 수강이 가능함
② 출석 인정 가능- 모바일 환경에서 수강 시에도 출석 인정 가능
③ 공지사항, 게시판 활용, 학사일정 확인 가능
※ 수업 자료 (총 6종) 제공
① 교안 : 동영상에 사용되는 학습 내용 교안을 별도로 다운로드 하여 출력 가능
② 음성파일(MP3) : 다운로드를 통해 음성으로 강의를 복습 하고, 학습 내용을 완전히 습득 가능
③ 교재 활용 : 교안 외 주 교재 및 부교재를 적절히 활용하여 학습의 질을 높임
④ 과제 : 정기 평가 외 과제를 통해 학습의 내용을 적절히 이해하였는지 평가
